常见法律问题
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工伤如何认定和索赔？ 劳动争议 ▾
工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。发生工伤后应立即送医并向单位报告，单位应在30日内申请工伤认定。单位不申请的，职工或近亲属可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应赔偿。
公司不签劳动合同怎么办？ 劳动争议 ▾
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者应保留工牌、工资流水、工作邮件、微信聊天记录等证明劳动关系的证据。超过一年未签的视为已订立无固定期限劳动合同。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
被公司裁员/辞退，能拿到多少赔偿？ 劳动争议 ▾
经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算。注意保留解除通知书等证据。