劳动纠纷维权指南

一、常见劳动纠纷类型

1. 工资报酬纠纷：拖欠工资、未足额支付加班费等
2. 劳动合同纠纷：违法解除合同、未签订书面合同等
3. 社会保险纠纷：未依法缴纳社保、工伤保险待遇争议等

二、维权途径

1. 协商阶段

首先与用人单位协商解决，保留相关证据。

2. 劳动仲裁

协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费）。

3. 法院诉讼

对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、重要提示

注意时效：劳动仲裁申请时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。 保留证据：劳动合同、工资单、考勤记录、聊天记录等都是重要证据。